بررسی رابطه علّی تقاضاهاومنابع شغلی باتمایل به ترک خدمت پرستاران بیمارستان های دولتی شهرشیراز

پژوهش حاضردر چارچوب یک مدل رابطه علّی تقاضاهاومنابع شغلی باتمایل به ترک خدمت را مورد بررسی قرارداد.دراین مدل تقاضاهاومنابع شغلی به عنوان متغیرهای برون زا،فرسودگی شغلی،رضایت شغلی وتعهدسازمانی به عنوان متغیرهای واسطه ای و تمایل به ترک خدمت به عنوان متغیر درون زا درنظرگرفته شد.شرکت کنندگان پژوهش323 نفراز پرستاران بیمارستان های دولتی شهرشیرازبودندکه براساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند.به منظور اندازه گیری متغیرهای پژوهش ازپرسشنامه های تقاضاهای شغلی فیچر(2010)،منابع شغلی اسکوارتز(2007)،فرسودگی شغلی هازل (2010)،ابزار اندازه گیری رضایت شغلی،ابزازنظرخواهی مدل سه جزئی تعهدسازمانی وابزار مقیاس پیش بینی تمایل به ترک خدمت لینارس(2011)استفاده شد.پایایی ابزارپژوهش(پرسشنامه ها) به وسیله ضریب آلفای کرونباخ وروایی به صورت محتوایی تعیین شد.برازش مدل فرضی پژوهش با استفاده از روش تحلیل مسیروبا استفاده ازنرم افزارلیزرل موردآزمون قرارگرفت.نتایج نشان داد:1)بین تقاضا های شغلی وتمایل به ترک خدمت رابطه مستقیم ومعنی داروجوددارد،2)بین تقاضاهای شغلی وفرسودگی شغلی رابطه مستقیم و معنی داروجوددارد،3) بین تقاضا های شغلی ورضایت شغلی رابطه مستقیم و معنی داروجوددارد،4)بین تقاضاهای شغلی وتعهد سازمانی رابطه مستقیم ومعنی دار وجود دارد،5)بین منابع شغلی وفرسودگی شغلی رابطه مستقیم ومعنی داروجود دارد،6)بین منابع شغلی ورضایت شغلی رابطه مستقیم ومعنی داروجود دارد،7)بین منابع شغلی وتعهد سازمانی رابطه مستقیم و معنی داروجود دارد،8)بین فرسودگی شغلی وتمایل به ترک خدمت رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد،9)بین رضایت شغلی وتمایل به ترک خدمت رابطه مستقیم و معنی داروجوددارد،10)بین تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت رابطه مستقیم ومعنی داروجود دارد،11)بین فرسودگی شغلی و رضایت شغلی رابطه مستقیم ومعنی داروجود دارد،12)بین رضایت شغلی وتعهدسازمانی رابطه مستقیم ومعنی دار وجود دارد،13) بین فرسودگی شغلی وتعهد سازمانی رابطه مستقیم ومعنی داروجود دارد. همچنین سایریافته هادرباره متغیرهای جمعیت شناختی نشان داد که بین متغیرهای جنسیت،وضعیت تأهل ونوع بیمارستان باتمایل به ترک خدمت تفاوت معنی داری وجوددارد، درحالی که سایر متغیرهای جمعیت شناختی ازقبیل سن، سابقه خدمت و نوع استخدام با تمایل به ترک خدمت تفاوت معنی داری رانشان نداد. واژگان کلیدی: تقاضاهای شغلی،منابع شغلی،فرسودگی شغلی،رضایت شغلی،تعهدسازمانی، تمایل به ترک خدمت،مدل jd-r ،پرستاران.